５月に入り、株式会社石井組の３２期目が始まりました。
てことで、令和３年度の年度＆中期経営方針の社員説明会を開催しました。
近くのコミセンがコロナで会議室貸出休止のため、
テレワークセンター徳島さんの会議室をお借りしました。
しかも無料て。
さて石井組の過去の沿革振り返りから始まり、弱み強みや市場分析、
そして中期→今年度の経営方針へと進みます。
中小の土木業者でこんなのするとこはあまりないのですが…
社員みんなが現状の課題とチャンスを認識し、同じベクトルで
力を発揮するとやっぱり結果が違ってきます。
特に今の現場社員は「なんやそれメンドクサイ」とか
「社長ばっかり頭でっかちになって」みたいな反応でなく、
自分の成長と会社の成長をリンクして、それが自身の幸せと
社会への貢献につながるということを理解してくれています。
（よね！？ｗ）
というか、この辺が理解できると会社で働くことにやりがいが感じられ、
日々の仕事で技術や知識を磨くことが楽しくなり、
それに呼応して会社が評価し、収入の面でも心の面でも
人生が豊かになっていく…そう石井組では考えています。
社員からも質問や意見が出て、最後に今年度の
スローガンを決めて終了。スローガンはこちら↓
「当たり前を確実に 気持ちの良いコミュニケーションで 安心安全の職場環境を推進しよう」
…文字に起こすと長かったですね。
ちなみに毎年わが社の弱みに挙がっているのが「人員の不足」。
大手のように大量採用→大半ドロップアウトみたいな
やり方はできない＆したくもないですが、
今年度はちょっと本腰入れてやりたいなと…
特に若手で第二新卒や、アルバイトを卒業して
正社員を目指したいなんて方、
あるいはＵＩＪで徳島に来たい、女性だけど
土木や農業やってみたい、そんな方の自薦他薦お待ちしてます。
旧来の土建屋さんとはちょっと違う風を吹かせて、
一緒に社会と自分の人生を楽しくしましょう～
